What will happen if the following bet also results in a zero? Se sustenta en la concepción del profesor como persona, en la necesidad de potenciar a través de la educación la reflexión crítica y comprometida sobre el ejercicio de su profesión, a través del diálogo y la participación, donde se integre el trabajo colaborativo como principal escenario. Así podremos descubrir en qué especialidades somos buenos y poder orientar nuestra carrera hacia el área, sectores o proyectos en los que somos realmente buenos. En los estudios de comportamiento organizacional, la personalidad individual es importante porque las personalidades individuales de los empleados se refieren a sus estructuras mentales dinámicas y procesos coordinados de la mente, que determinan sus ajustes . Y es que, puede que este aspecto tenga mucha más importancia de lo que se pueda creer. Madrid: Universidad Politécnica de Madrid;2008. Y es que, puede que este aspecto tenga mucha más importancia de lo que se pueda creer. Utilizamos cookies para optimizar nuestro sitio web y nuestro servicio. En el análisis se consultaron obras 4,5, las cuales coinciden en que no deben concebirla como algo definitivo y acabado, pues para conformarla se deben reconstruir las formas de pensamiento, modos de vida, de relación y asociación que el profesorado desarrolla en diferentes contextos espaciales y prácticos. 3. El trabajo colaborativo se produce cuando se cumplen determinadas condiciones: interdependencia positiva, responsabilidad individual, desarrollo de habilidades de trabajo en grupo, grupos heterogéneos de trabajo, igualdad de oportunidades y alta motivación16. Algunos individuos se manejan bien en ambientes de riesgo y gran adrenalina. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos anónimos. diferencia mención a la familia como el núcleo principal de la sociedad, puesto que es el espacio . El servicio es 100% anónimo, usamos conexiones seguras y no compartimos datos tratamiento es igual en ambas modalidades, podemos concluir que la principal Los participantes forman estos porcentajes de personalidad: 17% de los miembros del equipo fueron considerados orientado a los resultados, 100% de los miembros del equipo fueron considerados pragmáticos, 0% de los miembros del equipo fueron considerados Innovadores, 50% de los miembros del equipo fueron considerados orientado al proceso, 0% de los miembros del equipo fueron considerados buenos generadores de relaciones. MeSH: CULTURAL COMPETENCY; ORGANIZATIONAL CULTURE; COOPERATIVE BEHAVIOR; EDUCATION, PROFESSIONAL; FACULTY. Y, lo que son las cosas, al final, el grupo, de forma asociativa, y compartiendo conocimiento, fue mucho más allá de lo que había conseguido el experto de forma individual. La generosidad. De esta manera, el trabajo colaborativo o la cultura de la colaboración resulta fundamental para la institución educativa, pues impulsa el desarrollo personal y profesional del profesorado y de los estudiantes14. DeCS: COMPETENCIA CULTURAL; CULTURA ORGANIZACIONAL; CONDUCTA COOPERATIVA; EDUCACIÓN PROFESIONAL; DOCENTES. La personalidad es la forma en que una persona reacciona y actúa en la vida. Maquilón J. Ávalos B. Hacia un sistema de formación docente continua. Las personas enfocadas a su familia pueden verse obligados a trabajar para tener su paga y mantener las necesidades y beneficios para sus seres queridos. Morales Ruiz. La responsabilidad individual, en ocasiones, se considera como limitación del trabajo grupal; pues existen posibilidades de que algunos de sus miembros trabajen, mientras que otros no. Según la Real Academia Española (RAE), la palabra 'Colaboración' tiene dos significados: [4] «Acción y efecto de colaborar» y «Texto escrito por alguien que colabora con un periódico o en una revista».. Es un aspecto intrínseco de la sociedad humana, y particularmente se aplica a diversos contextos, como la ciencia, el arte, la educación y los negocios; siempre relacionado con . www.psonrie.com. Brasil: Congreso de Psicopedagogía Universidad Federal de Uberlândia;2013. En la formación de los grupos heterogéneos de trabajo se tiene en cuenta la pluralidad de conocimientos, valores, modos de actuar y pensar; así como, las habilidades sociales y conductuales, el género, la edad, la experiencia laboral y la diversidad de profesiones. Solo basta con responder un par de preguntas, se te proporcionará un resultado acertado. De todas las cosas que pueden afectar a una carrera profesional, hay una que muchas veces pasa desapercibida: la personalidad. Responsable: INNOLAPPS, S.L. Estos aspectos deben considerarse al organizar los equipos en los diferentes niveles de trabajo colaborativo. 2012 Abr-jun [Citado 21 Jul 2013];16(2). Según la lectura leída; la Personalidad es la suma de total de todas las disposiciones biológicas, impulsos, instintos hereditarios más las disposiciones. Procedencia de los datos: Interesado, padre, madre o tutor legal. ¿Cómo pueden las tecnologías potenciar esta forma de trabajo? Los directores están motivados por un deseo de poder y autoridad. Para ello ha contado con el apoyo del Programa XPANDE DIGITAL de la Cámara de Comercio de Barcelona. Estas controversias pueden ser resueltas constructiva o destructivamente, dependiendo de cómo sean manejadas por el que dirige y por el nivel de las aptitudes sociales, que manejadas de forma constructiva promueven el descubrimiento y despliega estrategias cognitivas de más calidad que las de razonamiento individual, encontradas en las situaciones de aprendizaje competitivas. Estas son: calificadoras, extrovertidas, introvertidas, perceptivo, sensorial o intuitivo. La terapia psicológica online tiene la misma efectividad que la psicoterapia Sancti Spíritus. ¿Has buscado ayuda profesional para superar los problemas generados por tus Siempre encontramos en todas ellas un porcentaje de gente que está dispuesta a ir un poco más allá de lo que le pide el guion laboral (en nuestro medio público) y asociarse para compartir conocimiento y colaborar en la mejora organizacional ( y esto, creo, también es de aplicación para los intraemprendedores, innovadores, etc.). 8. La formación del profesorado en el siglo XXI. Objetivo: Sistematizar los referentes teórico-metodológicos que sustentan el trabajo colaborativo para el desarrollo de la cultura profesional docente en el proceso de formación del profesional de la educación superior. por Valuexperience Community Manager | Mar 10, 2019 | Habilidades 4.0, Liderazgo | 0 Comentarios. El trabajo colaborativo es un proceso de construcción social en el que cada individuo aprende más de lo que aprendería por sí solo, debido a la interactividad con otros miembros de su grupo. Los rasgos o disposiciones se forman por medio del . Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. momento de aplicar el test de mostro muy colaborativo. Revista Infociencia [Internet]. Núria Safont (La Vanguardia) 25 Mayo 2013. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Ahora que sabes qué es la personalidad y qué define a una persona, puedes empezar a evaluar tu propio desempeño en el espacio laboral y en relación a tus compañeros. Propuesta ante los cambios económicos, sociales y culturales. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Escape Digital es el blog donde encontrarás todo lo relacionado con el mundo de la tecnología en español. Todos sabemos que el ambiente de trabajo y el clima laboral está forzosamente ligado a la productividad y eficiencia de sus trabajadores. Esta preocupación aún sigue vigente y claro que va en aumento; este interés se ha ampliado para incluir la personalidad de cada persona y sus valores para revisar si se adecua a la organización. Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Los Olivos 3 s/n. Englewood Cliffs: Prentice Hall; 1998. Con base en los resultados de todo este trabajo, hemos descubierto que la mayoría de los colombianos por lo general tienen muy buena comunicación, son muy empáticos y están dispuestos siempre a ayudar a los demás. Estos factores pueden definirse como influyentes positivos o negativos, características sanas o inestables de la personalidad. Empatía y comprensión. Y tiene recompensa. Cambiar ). Los miembros del equipo deben colaborar entre sí de manera voluntaria, sin la mediación de un líder. 11. La formación continua del docente universitario se expresa en forma concreta como el proceso de aprendizaje ligado al ejercicio de la enseñanza que asume diversas formas de manifestación en la vida del docente. Si decides apoyarte en Psonríe para superar los problemas generados por tus Las decisiones sobre cómo va a transcurrir el proceso se desplazan gradualmente del facilitador a los miembros. El consentimiento a estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. Si no eres optimista, no te embarcas en estos procesos. Toto knows all about the best playgrounds, Countries have different rules about casino. 2- ¿El éxito del trabajo depende de una personalidad específica? El presente ensayo tiene como objetivo analizar cuáles son los factores influyentes en el desarrollo de la personalidad. De hecho en las crisis, conocemos a los verdaderos líderes. Curso 68. educación cubana. En comunidades de práctica, un buen plan en Canarias. Los individuos de alto octanaje pueden prosperar en ambientes de trabajo estresantes, agresivos o competitivos. Su principal causa es el desacuerdo académico y los conflictos cognitivo-afectivos entre los profesores. Si aún así crees que no es el momento de pedir ayuda solo recuerda que cuando la El poder del cerebro Reptil en las ventas, 12 tendencias de Recursos Humanos para el 2018. preferiblemente en tiempo real para tener una comunicación fluida. convertirse en un problema psicológico grave si no se trata a tiempo. Tammy Erickson, según indica Euroresidentes, aportó las siguientes claves para promover y favorecer la colaboración en las empresas: Desde la primera hasta la última línea son fundamentales para hacer funcionar un entorno de trabajo colaborativo. El líder debe movilizar e inspirar al equipo de trabajo aunque el entorno no sea fácil. La personalidad influye en el trabajo que escogemos y este repercute en nuestro bienestar. Fija una reunión con Cintia Lescano o mándanos un mensaje a través de WhatsApp, ¡estaremos encantados de ayudarte! situación La personalidad ha sido relacionada con la cooperación, cognición compartida e intercambio de información, componentes para un óptimo rendimiento del equipo. Expón el motivo de tu consulta para que podamos evaluar tu situación y explicarte cómo te ayudaremos en las sesiones de terapia online. Muchas personas me han hecho notar ( aún más) el valor de la colaboración y, por consiguiente, el valor de las personas que mantienen conductas asociativas y colaborativas en entornos no facilitadores. Alvarado L, Vieira V, Longarezi A. Pós-graduação e pesquisas em formação de professores: 2003 a 2007. Proyectar una actitud positiva. Son las personas calificadoras, y los racionales quienes disponían de un mayor nivel de ingreso económico. ¿Qué es la diversidad y qué aporta en la empresa? ( Salir / 6. Si bien ahora el problema no es tan grave te recomendamos que no subestimes la Así aumentarás tu posibilidad de éxito. Rev cubana Psicol. (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){
El grupo se comporta como un sujeto grupal en desarrollo, cuando alcanza trabajar de forma colaborativa. Uberlândia: EDUFU;2012.p.97-107. Algunas de estas características de la personalidad, aunque aceptadas socialmente y en apariencia positiva, pueden perjudicar el trabajo y desempeño diario de una persona si estas se agudizan, y, por lo tanto, representan un impacto laboral negativo sobre una empresa. 2012[Citado 21 Jul 2013]; (16): 29-55. La situación no es tan grave como para ir al psicólogo. Un acercamiento a la preparación del docente en Cuba. En primera instancia, debemos recordar lo común que es confundir la personalidad de alguien con su carácter. Universidad José Martí Pérez. Creativo tanto en la vida laboral como personal. Vecino Alegret, F. Conferencia Especial: "La Educación Superior Cubana en la búsqueda de la excelencia " Feb. 2002-03-02. Esto puede evitarse si antes de asignar a cierta persona a un determinado puesto se evalúa su personalidad y si esta se relaciona y será productiva con dicho puesto, así se evitara el desperdicio de tiempo y dinero en la empresa o institución laboral. Queremos ayudarte a superar los problemas generados por el coronavirus. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. Tener en cuenta el tipo de personalidad de cada empleado es un elemento importante a tomar en cuenta al momento de definir el rol que ocupará dentro de tu empresa o negocio. Results: The rationale supporting collaborative work are consistent with the Vygotskian principles, where the teacher is seen as an individual committed to the needs and demands of society, providing him with greater knowledge and skills that ascribe to the development of a teaching professionalcollaborative culture. antes la causa del problema y te asesorarán para encontrar juntos la solución más Pueden existir accidentes debido a que los puestos desempeñados no tomaron en cuenta la personalidad de los sujetos, por ejemplo, un policía que porta arma y no tiene control de sus impulsos y tenga de rasgo cardinal la agresividad, podría dispararle a cualquier persona que lo sacara de quicio. Nuestros psicólogos cuentan con los conocimientos, recursos y experiencia que han (PSONRIE) Las respuestas a las cuatro preguntas planteadas. Incluso, en comparación con la preparación académica, o grado de manejo de la teoría en algún campo en específico. IV. A mayor similitud de valores y un mayor acuerdo, junto con un bajo nivel de neuroticismo, son indicadores para obtener la mejor cohesión y cooperación del equipo. Un ejemplo de una situación extraordinaria y de crisis es la pandemia del COVID-19. Ante todo esto, es necesario el trabajo de los psicólogos laborales, ya que si el éxito del trabajo no dependiera de la personalidad, no fueran necesarios los test psicológicos, los cuales evalúan la personalidad del individuo y la aptitud para el trabajo. Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. En parte, no, ya que no sabrá cómo transmitir sus ideas de forma concisa. Las diez aportaciones básicas del trabajo colaborativo a las organizaciones. 2012 Jun [Citado 21 Jul 2013];IV(11): 48- 61. El desarrollo profesional de un individuo, y como este se desenvuelva en su ámbito laboral están íntimamente ligados con su tipo de personalidad. Existen herramientas dedicadas específicamente a agilizar las gestiones entre las personas que forman parte de una empresa: Google Groups, Google Wave o herramientas como Open Source. Esto favorece la comunicación y el intercambio de ideas. El comportamiento profesional en el lugar de trabajo es una combinación de actitud, apariencia y modales. el test se mantuvo tranquila. Los fundamentos que sustentan el proceso de formación continua del docente universitario son consecuentes con los postulados vigotskianos, donde se concibe al profesor como un sujeto comprometido con las demandas y exigencias de la sociedad, a partir de dotarlo de mayores conocimientos y habilidades que tributen al desarrollo de una cultura profesional docente colaborativa, que dé respuesta efectiva y eficiente a las transformaciones y exigencias de la sociedad contemporánea, a tenor de su acelerado desarrollo científico-técnico. ¿Por qué? con terceros. cuanto a su desempeño en el aula. Ni los dispositivos digitales producen automáticamente trabajo colaborativo ni la estructura de las empresas privadas lo impide de forma absoluta. Motiva la generación de ideas para proporcionar soluciones: cuando los grupos se reúnen en un entorno de igualdad y donde todas . Entienden que las barreras y las dificultades pueden ser salvadas. El trabajo colaborativo se caracteriza por la igualdad y la mutualidad; entendidas como la conexión, profundidad y bidireccionalidad que alcanza la experiencia en función del nivel de desempeño, la distribución de responsabilidades, la planificación conjunta y el intercambio de roles 18. Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para realizar un trabajo específico que la flexibilidad que tenga para acomodarse a situaciones y compromisos cambiantes de la organización. Por eso el trabajo colaborativo es lo que esté ocurriendo ya gracias a las tecnologías de la información. Para la mayoría de los individuos, las situaciones colaborativas proporcionan más expectativas de éxito futuro y de aspiraciones que las situaciones competitivas o individualistas, lo que sin duda alguna, se reflejará en altas tasas de rendimiento profesional docente. En El País se menciona el estudio de Robert Hogan y Joyce Hogan, que llega a la conclusión de que tener una personalidad más bien distante (precavida, irascible o reservada, por ejemplo) afecta negativamente a la capacidad de liderazgo, todo lo contrario que contar con rasgos más creativos, dialogantes o atrevidos. Why can people get so much useful information from the TOTO website? Se centra en el fortalecimiento del juicio profesional del educando mediante la ampliación de sus criterios (conocimientos y habilidades) 10,11. A partir del análisis realizado, se puede afirmar que el trabajo conjunto constituye una de las características esenciales para el desarrollo de la cultura profesional docente colaborativa, como resultado de la acción colectiva que conduce al perfeccionamiento del profesor universitario. No obstante, esto debería cambiar poco a poco, puesto que la manera en la que se actúa ante ciertas emociones o la forma de relacionarse con los demás repercute directamente en el campo laboral. Puede hablarse de interdependencia positiva cuando la consecución de los objetivos del grupo depende del trabajo de coordinación que realicen sus integrantes, donde cada miembro se considera responsable no solo de su propio aprendizaje, sino también del aprendizaje de los demás miembros. Fundamentación: La necesidad de colaborar entre los docentes conduce al desarrollo de iniciativas, proyectos y planificación donde todos los miembros del grupo trabajan para fines comunes. En este estudio tomamos como referencia la caracterización de personalidad eficiente por su aplicación en el ámbito educativo (Rocabert, Gómez y Descals, 2006). José Ignacio Herrera RodríguezI, Dra.C María de los Ángeles García ValeroI, Dra.C Geycell Emma Guevara FernándezI. Situación: Influye en los efectos de la herencia y el ambiente de la personalidad. 16. La motivación puede reflejarse en: éxito, curiosidad epistémica, compromiso con el aprendizaje, persistencia en la tarea, expectativas de éxito futuro y nivel de aspiración. Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o a algo, mientras que los estados de ánimo son sentimientos menos intensos que las emociones. La personalidad es un conjunto de rasgos, aptitudes y conductas; en un puesto de trabajo, es necesario que el individuo cubra el perfil que se les pide para un mejor rendimiento laboral. Podrás hacer tu consulta desde el móvil u ordenador a cualquier hora y día. enteren. En cambio, con los empleados que sostienen un enfoque más relajado ante el estrés, no dejan que las presiones afecten su calma ni su buen humor o su vida personal. Seguro que este paso te ha parecido de lo más obvio. Tenemos demasiadas personas creando buenas relaciones, generando un clima excesivamente agradable y cálido, produciendo poco desafío entre los integrantes. necesites puedes contactarnos. 21. 7. Ese alguien -sus características, su. Todas estas herramientas corporativas se encargan de ordenar, consensuar y clarificar los planes comunes del grupo. Un miembro del grupo se asociaba a sí mismo como una parte más de la tribu y, por lo tanto, la responsabilidad recaía en el grupo y no en el individuo. Poder agruparlos en tipos de personalidades permite comprender su enfoque con respecto a sus . Desde el marco profesional, es una oportunidad muy grande de beneficio para el negocio, ofrece la posibilidad de crecer y mejorar, compartiendo experiencias y proyectos. Si carecieran de ella nada de esto sería posible. realizar desplazamientos a horas y días específicos. 1.- ¿Cómo influye la personalidad en el trabajo? 3.3 Optimiza el tiempo. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Una parte de la conflictividad entre compañeros puede originarse en las funciones que tienen encomendadas, pero otras veces las personas tienen rasgos de . También nos permitirá aceptarnos tal y como somos, sin sentir ningún tipo de frustración. Trabajo colaborativo: mejora el rendimiento de tu equipo. Al igual que el saber hacer de los empleados es importante, los altos cargos también tienen sus funciones y no son menos imprescindibles. Un ambiente físico adecuado y propicio para la realización de las tareas. Murcia: Universidad de Murcia;2011. Por ejemplo; aspectos pocos efectivos, lógicos y coherentes fueron utilizados en las relaciones familiares, y durante . Silverio Blanco Núñez Sancti Spíritus; 2006. ¿Y tú? The content covers the knowledge, attitudes, skills, habits and values that the teacher has on teaching. Gestionar el consentimiento de las cookies. Pero la acerca. En este punto, resulta importante tomar en cuenta que todo proceso grupal debe partir de la aceptación legítima de cada integrante, para lograr niveles aceptables de comunicación y confianza, que permitan dar y recibir apoyo; además, de resolver asertivamente los conflictos existentes en las relaciones humanas, que conduzcan a la toma de decisiones conjuntas y la consolidación como equipo. Madrid: Editorial Escuela Española; 2001. Conozco casos de personas muy expertas en su profesión que inicialmente no quisieron participar en comunidades de práctica. EL TEÓRICO HUMANISTA – DIALECTICO: ERICH FROMM…………….pag.7 2. ¿Qué está haciendo tu empresa para ajustar su estrategia comercial a la “nueva normalidad”. Castillo E, Montes M. Enfoques y modelos de la formación del profesorado universitario en la sociedad del conocimiento. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. psicólogo te ayude a afrontar los problemas causados por el coronavirus, donde y Qué es el trabajo colaborativo. Trata sobre aquellos aspectos determinantes que intervienen en la etapa . El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares. XII Seminario Nacional O Uno e o Diverso Na Educação o escolar e III. es el medio en el que se realiza. Los profesionales que son capaces de poner a disposición de los demás su valor más preciado (su conocimiento) hacen a las organizaciones mejores.
Redes Sociales De Compras, Desventajas De Una Cadena Productiva, Tour A Pozuzo Desde Oxapampa, Guiones Cortos De Navidad Para Niños, Discurso Día Del Maestro En Pandemia, Sergio Galliani Y Su Primera Esposa, Aromatizador Automático Sapolio,
El grupo se comporta como un sujeto grupal en desarrollo, cuando alcanza trabajar de forma colaborativa. Uberlândia: EDUFU;2012.p.97-107. Algunas de estas características de la personalidad, aunque aceptadas socialmente y en apariencia positiva, pueden perjudicar el trabajo y desempeño diario de una persona si estas se agudizan, y, por lo tanto, representan un impacto laboral negativo sobre una empresa. 2012[Citado 21 Jul 2013]; (16): 29-55. La situación no es tan grave como para ir al psicólogo. Un acercamiento a la preparación del docente en Cuba. En primera instancia, debemos recordar lo común que es confundir la personalidad de alguien con su carácter. Universidad José Martí Pérez. Creativo tanto en la vida laboral como personal. Vecino Alegret, F. Conferencia Especial: "La Educación Superior Cubana en la búsqueda de la excelencia " Feb. 2002-03-02. Esto puede evitarse si antes de asignar a cierta persona a un determinado puesto se evalúa su personalidad y si esta se relaciona y será productiva con dicho puesto, así se evitara el desperdicio de tiempo y dinero en la empresa o institución laboral. Queremos ayudarte a superar los problemas generados por el coronavirus. Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. Tener en cuenta el tipo de personalidad de cada empleado es un elemento importante a tomar en cuenta al momento de definir el rol que ocupará dentro de tu empresa o negocio. Results: The rationale supporting collaborative work are consistent with the Vygotskian principles, where the teacher is seen as an individual committed to the needs and demands of society, providing him with greater knowledge and skills that ascribe to the development of a teaching professionalcollaborative culture. antes la causa del problema y te asesorarán para encontrar juntos la solución más Pueden existir accidentes debido a que los puestos desempeñados no tomaron en cuenta la personalidad de los sujetos, por ejemplo, un policía que porta arma y no tiene control de sus impulsos y tenga de rasgo cardinal la agresividad, podría dispararle a cualquier persona que lo sacara de quicio. Nuestros psicólogos cuentan con los conocimientos, recursos y experiencia que han (PSONRIE) Las respuestas a las cuatro preguntas planteadas. Incluso, en comparación con la preparación académica, o grado de manejo de la teoría en algún campo en específico. IV. 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El desarrollo profesional de un individuo, y como este se desenvuelva en su ámbito laboral están íntimamente ligados con su tipo de personalidad. Existen herramientas dedicadas específicamente a agilizar las gestiones entre las personas que forman parte de una empresa: Google Groups, Google Wave o herramientas como Open Source. Esto favorece la comunicación y el intercambio de ideas. El comportamiento profesional en el lugar de trabajo es una combinación de actitud, apariencia y modales. el test se mantuvo tranquila. Los fundamentos que sustentan el proceso de formación continua del docente universitario son consecuentes con los postulados vigotskianos, donde se concibe al profesor como un sujeto comprometido con las demandas y exigencias de la sociedad, a partir de dotarlo de mayores conocimientos y habilidades que tributen al desarrollo de una cultura profesional docente colaborativa, que dé respuesta efectiva y eficiente a las transformaciones y exigencias de la sociedad contemporánea, a tenor de su acelerado desarrollo científico-técnico. ¿Por qué? con terceros. cuanto a su desempeño en el aula. Ni los dispositivos digitales producen automáticamente trabajo colaborativo ni la estructura de las empresas privadas lo impide de forma absoluta. Motiva la generación de ideas para proporcionar soluciones: cuando los grupos se reúnen en un entorno de igualdad y donde todas . Entienden que las barreras y las dificultades pueden ser salvadas. El trabajo colaborativo se caracteriza por la igualdad y la mutualidad; entendidas como la conexión, profundidad y bidireccionalidad que alcanza la experiencia en función del nivel de desempeño, la distribución de responsabilidades, la planificación conjunta y el intercambio de roles 18. Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para realizar un trabajo específico que la flexibilidad que tenga para acomodarse a situaciones y compromisos cambiantes de la organización. Por eso el trabajo colaborativo es lo que esté ocurriendo ya gracias a las tecnologías de la información. Para la mayoría de los individuos, las situaciones colaborativas proporcionan más expectativas de éxito futuro y de aspiraciones que las situaciones competitivas o individualistas, lo que sin duda alguna, se reflejará en altas tasas de rendimiento profesional docente. 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No obstante, esto debería cambiar poco a poco, puesto que la manera en la que se actúa ante ciertas emociones o la forma de relacionarse con los demás repercute directamente en el campo laboral. Puede hablarse de interdependencia positiva cuando la consecución de los objetivos del grupo depende del trabajo de coordinación que realicen sus integrantes, donde cada miembro se considera responsable no solo de su propio aprendizaje, sino también del aprendizaje de los demás miembros. Fundamentación: La necesidad de colaborar entre los docentes conduce al desarrollo de iniciativas, proyectos y planificación donde todos los miembros del grupo trabajan para fines comunes. En este estudio tomamos como referencia la caracterización de personalidad eficiente por su aplicación en el ámbito educativo (Rocabert, Gómez y Descals, 2006). José Ignacio Herrera RodríguezI, Dra.C María de los Ángeles García ValeroI, Dra.C Geycell Emma Guevara FernándezI. 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